Clementoni è un mondo fatto di passione, competenza e dedizione. La creatività e lo spirito di squadra sono gli ingredienti che rendono unico il nostro lavoro.

Contribuisci anche tu al nostro progetto di dare vita ad emozioni per crescere giocando!

Esprimi il tuo talento ogni giorno. Entra nel team Clementoni!

"Il gioco è una cosa seria, non bisognerebbe mai smettere di giocare, soprattutto quando si diventa grandi."

Mario Clementoni

Entrerai nella funzione Risorse Umane con responsabilità operative e di supporto: affiancherai le attività di selezione, employer branding e formazione, garantendo l’efficacia dei processi HR e l’allineamento con gli obiettivi aziendali.

In via principale dovrai supportare l’organizzazione su questi temi:

·Redazione e aggiornamento dei job profile: collaborazione con i referenti di funzione per definire job description coerenti con le esigenze aziendali; supporto nella progettazione di attività di employer branding e campagne di talent acquisition mirate all’attrazione di candidati qualificati.

·Gestione operativa del processo di selezione: pubblicazione annunci sui canali appropriati, screening e preselezione dei CV, calendarizzazione e supporto ai colloqui, gestione delle comunicazioni con i candidati e predisposizione di report di valutazione per i responsabili di selezione.

·Inserimento, aggiornamento e manutenzione dei dati candidati e degli strumenti di recruitment: gestione del database candidati e dell’ATS; utilizzo e supporto nella manutenzione dei tool di selezione; supporto operativo all’implementazione e al miglioramento del gestionale HR.

·Scouting e gestione delle relazioni con il mondo accademico: organizzazione e supporto nelle attività di scouting presso università e istituti, collaborazione con scuole, partecipazione e coordinamento di career day e job fair; pianificazione e gestione di visite aziendali per studenti e neolaureati.

·Gestione dell’onboarding: supporto alla pianificazione e all’esecuzione delle attività di accoglienza, induction e inserimento operativo dei neoassunti, garantendo coerenza delle attività e adeguato livello di coinvolgimento.

·Gestione operativa dello sviluppo e della formazione: aggiornamento del gestionale Zucchetti con i dati relativi ai percorsi formativi; gestione della documentazione amministrativa (registri presenze, attestati, convocazioni, autorizzazioni); organizzazione logistica dei training; contatto e coordinamento con fornitori esterni e monitoraggio amministrativo dei piani formativi.

·Gestione della comunicazione interna e dei servizi ai dipendenti: supporto nella gestione delle iniziative di comunicazione interna e di engagement; gestione operativa delle piattaforme per convenzioni, benefit e servizi ai collaboratori.

- Laurea in discipline Economiche, Umanistiche, Psicologia o affini;

- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint);

- Ottima padronanza della lingua inglese;

- Approccio analitico con cura dei dettagli e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;

- Capacità di costruire relazioni con i colleghi e tutti gli interlocutori aziendali;

- Propensione al lavoro in team.

Nice to have

- Master in Human Resources;

- Conoscenza dell'ATS Inrecruiting;

- Atteggiamento curioso e orientato al miglioramento continuo;

- Attitudine al problem solving.

Cosa offriamo:

- Mensa aziendale;

- Una posizione che lascia spazio a grandi soddisfazioni personali e professionali, responsabilità su attività di gestione e coordinamento;

- Un ambiente di lavoro giovane e dinamico;

- Una realtà solida e in costante crescita;

- Partecipazione a percorsi formativi;

- Sconti e convenzioni aziendali.

La sede di lavoro è a Recanati (MC).