Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, un addetto/a vendita per lo store presente Verzuolo (CN).
I candidati si occuperanno dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuiranno alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgeranno le attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.
Le risorse scelte si occuperà di:
Allestire e rifornire i reparti food e no food;
Allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
Controllare la scadenza dei prodotti;
Prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
Supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
Effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;
Svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l’ordine del PDV.
Il candidato/a ideale è in possesso di:
Diploma;
Minima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;
Disponibilità verso la clientela;
Volontà di crescere e formarsi nel settore;
Capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;
Disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.
Orario di lavoro: Part-time 24h
Sede di lavoro: Verzuolo (CN)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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