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Per importante azienda multi-utilty ricerchiamo un/una HR Business Partner appartenente alle categorie protette (L. 68/99).
- Coordinare la gestione del personale, assicurando la corretta applicazione delle normative e degli accordi aziendali, in collaborazione con i responsabili di funzione.
- Contribuire alla pianificazione e gestione dei processi HR, tra cui: budget e costi del personale, selezione, formazione, sviluppo organizzativo, compensation e relazioni sindacali.
- Supervisionare i processi di ricerca&selezione e inserimento del personale, garantendo un efficace percorso di onboarding.
- Supportare la gestione dei procedimenti disciplinari e delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
- Predisporre analisi e report sui principali indicatori HR per monitorare l’andamento delle risorse e proporre azioni di miglioramento.
- Laurea in discipline giuridiche, economiche, o psicologiche.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate o contesti industriali.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
- Preferibile esperienza in ambiti HR generalisti o nella gestione delle politiche del personale.
- Ottime capacità relazionali, di negoziazione e nella raccolta e analisi dei dati.
Sede di lavoro: Milano
Orario: Full time (con flessibilità di entrata/uscita e smart working)
Contratto e retribuzione saranno commisurati in base alla seniority. Completano il pacchetto retributivo l'assistenza sanitaria integrativa, welfare aziendale e un programma di formazione continua.
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