Per importante scaleup italiana all’avanguardia nello sviluppo e nella produzione di materiali avanzati basati su grafene e altri materiali bidimensionali stiamo cercando un/una People&Culture Manager.

La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO e i Responsabili di funzione, contribuendo attivamente agli executive meeting e supportando l’evoluzione organizzativa dell’azienda.

Avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione del capitale umano, promuovendo una cultura aziendale solida, coerente e condivisa.

Principali responsabilità:

• Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi aziendali
• Strutturare e far evolvere l’organizzazione interna (ruoli, responsabilità, processi e flussi operativi), in coerenza con le esigenze di R&D e produzione
• Promuovere l’employer branding e agire come ambassador dei valori aziendali, sia internamente che esternamente
• Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze
• Migliorare il benessere organizzativo e i programmi di welfare aziendale
• Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, valutazioni, feedback e piani di crescita
• Guidare e coordinare i processi HR a supporto della strategia aziendale
• Ottimizzare i processi di recruiting e talent management, collaborando con i Responsabili di funzione
• Supervisionare l’intero processo di selezione e onboarding, garantendo inserimenti efficaci e rapidi
• Tradurre le decisioni strategiche in implementazioni operative concrete
• Collaborare con Finance e consulenti esterni per garantire coerenza tra processi, budget e priorità
• Coordinare e sviluppare la risorsa a riporto, supportandone la crescita professionale

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti B2B
• Solida conoscenza dei processi HR
• Laurea in discipline umanistiche o affini
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Esperienza in contesti internazionali e attitudine a lavorare con team multidisciplinari
• Eccellenti capacità relazionali, di collaborazione e networking
• Approccio agile, pragmatico e orientato ai risultati
• Forte capacità decisionale e orientamento all’azione
• Attitudine a operare in contesti dinamici e in rapida crescita

Zona prevalente di Lavoro: Genova con disponibilità alla mobilità

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.