Azienda strutturata su scala Nazionale , con circa 400 dipendenti impegnata nella progettazione e gestione di servizi dedicati a persone in condizione di fragilità e bisogno e alla promozione di servizi di inclusione sociale, autonomia e benessere in diversi ambiti del welfare cerca un HR Manager.

Descrizione del ruolo

La risorsa sarà un punto di riferimento strategico per la gestione delle risorse umane, riportando direttamente al Presidente e collaborando con i coordinatori interni e i referenti territoriali.

Il ruolo prevede la supervisione e il coordinamento degli aspetti HR relativi al personale distribuito su scala nazionale (circa 10 regioni), garantendo coerenza organizzativa, supporto ai coordinatori e allineamento alle politiche aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione e coordinamento delle attività HR a livello centrale e territoriale
• Supporto ai coordinatori interni nella gestione del personale (circa 400 dipendenti)
• Interfaccia con i referenti territoriali per monitorare esigenze, criticità e fabbisogni HR
• Supervisione dei processi di:
  • selezione e inserimento del personale
  • gestione contrattuale (CCNL Cooperative Sociali)
  • presenze, turnazioni e organizzazione del lavoro
• Supporto nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di criticità organizzative
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione di iniziative di engagement
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali (amministrazione, ufficio gare, coordinamento, direzione)
• Produzione di report HR e supporto alla direzione nelle decisioni strategiche
• Contributo allo sviluppo e miglioramento dei processi HR

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente nel settore sociale, educativo o no profit
• Conoscenza del CCNL Cooperative Sociali
• Esperienza nella gestione di personale distribuito su più sedi
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving
• Capacità di lavorare in contesti complessi e dinamici
• Approccio operativo ma anche orientamento strategico
• Buona padronanza degli strumenti informatici

Orario di lavoro

dal lunedì al venerdì per un totale di 38 ore settimanali, in presenza , con flessibilità oraria nel rispetto del monte ore complessivo.

Sede di lavoro

Marano di Napoli

Tipologia di contratto

Inserimento a Tempo Indeterminato

RAL 36K - 42K in base alle competenze e all'esperienza

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.